Reprezentujemy pracowników doświadczających mobbingu w miejscu pracy, jak i pracodawców oskarżonych o stosowanie takich praktyk. Pomagamy w zgromadzeniu dowodów, przygotowaniu pism, a także w prowadzeniu spraw przed sądem pracy. Doradzamy również, jak zapobiegać mobbingowi w firmie poprzez właściwe regulacje wewnętrzne i działania prewencyjne.

Prowadzimy sprawy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność lub inne cechy objęte ochroną prawną. Wspieramy poszkodowanych pracowników w dochodzeniu swoich praw, w tym roszczeń o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Doradzamy również pracodawcom, jak uniknąć naruszeń zasad równego traktowania.

Zajmujemy się przypadkami, w których pracownik jest traktowany w sposób mniej korzystny niż inni w porównywalnej sytuacji – np. w zakresie wynagrodzenia, awansów czy dostępu do szkoleń. Analizujemy sytuację prawno-faktyczną i przygotowujemy odpowiednie roszczenia. Naszym celem jest przywrócenie równości i poszanowanie praw pracownika.

Doradzamy przy zawieraniu umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz umów o zakazie konkurencji – zarówno przed, jak i po ustaniu stosunku pracy. Pomagamy w negocjowaniu warunków, analizie klauzul oraz zabezpieczeniu interesów stron. Dzięki naszej pomocy umowy są jasne, kompletne i zgodne z przepisami.

Reprezentujemy pracowników, którzy zostali zwolnieni niezgodnie z prawem i chcą powrotu do poprzedniego stanowiska. Sporządzamy pozwy, negocjujemy z pracodawcą i występujemy przed sądem pracy. Oferujemy również wsparcie pracodawcom w ocenie ryzyka związanego z potencjalnymi roszczeniami o przywrócenie do pracy.

Pomagamy ocenić zasadność wypowiedzenia umowy – zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Wspieramy w przygotowaniu i analizie dokumentów, a w razie sporu – reprezentujemy klienta przed sądem. Dążymy do ochrony praw pracownika lub minimalizacji ryzyka po stronie pracodawcy.

Prowadzimy sprawy dotyczące odszkodowań za bezprawne zwolnienie, niewypłacone wynagrodzenie, zaległe urlopy czy nieprawidłowe naliczenie składników pensji. Pomagamy również w rozliczeniach końcowych między stronami – zarówno przy rozwiązaniu umowy, jak i w trakcie trwania stosunku pracy. Zapewniamy kompleksowe i skuteczne działania w celu uzyskania należnych świadczeń.